Il faut distinguer tout d’abord nos actions visant à appuyer les entreprises adhérentes du pôle, en particulier les PME, sur le volet RH. Il s’agit aussi bien de dispositifs d’accompagnement individuels en matière de diagnostic et de développement de la fonction RH que collectifs. On anime également des ateliers sur les grands thèmes RH du moment.
Sur le volet compétences, Lyonbiopôle est partie prenante du Contrat d’Objectifs Emploi Formation Industries (COEF) de santé Auvergne-Rhône-Alpes. Le COEF a été signé en février 2019 pour 4 ans. Il réunit le préfet de région, la Direccte, Pôle Emploi, la Région AURA, les académies de Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand, ainsi que les différents syndicats des industries de santé (industries du médicament, des technologies médicales, du diagnostic In Vitro, du médicament et diagnostic vétérinaire) et les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) DEFI et OPCAIM (réunis au sein d’OPCO2i depuis le 1er janvier).
Le COEF définit 6 axes de travail :
- Observer les emplois et les métiers des industries et les formations en région pour mieux anticiper et mieux informer. Sur ce volet, les signataires du COEF sont en train de réaliser un état des lieux de l’offre de formation régionale aux métiers des industries de santé afin d’évaluer l’insertion dans l’emploi des diplômés pour mieux cerner les formations qui offrent les meilleurs débouchés mais également savoir dans quelle mesure les diplômés s’insèrent en région ou en dehors. Nous travaillons également à la remontée des besoins de compétences de nos entreprises membres au travers d’une étude spécifique.
- Adapter les industries de santé aux mutations économiques. Ceci concerne notamment l’animation des entreprises sur leur gestion RH et les multiples aides et dispositifs sur lesquels elles peuvent compter pour développer des plans de formation et se structurer sur le plan RH.
- Former aux métiers et aux évolutions de demain : transformation digitale (dont la robotisation), biotechnologies, renforcement de la réglementation. Cet axe s’appuie sur la consolidation des coopérations avec les organismes de formation.
- Faciliter l’accès à l’emploi en lien avec les besoins en compétences des Industrie de santé. Cet axe renvoie notamment au travail partenarial réalisé avec Pôle Emploi.
- Développer l’attractivité des métiers.
- Renforcer le dialogue social et la culture de prévention des risques professionnels.