La Direction de la Prospective et du Dialogue Public et la Mission Diversité de la Métropole de Lyon ont mené une enquête quantitative auprès des agents de la Métropole, pour faire un état des lieux de la perception, du ressenti et de l’expérience des agents sur l'égalité femmes-hommes. Ce travail vise à guider l’action de la mission diversité et notamment les mesures qu’elle peut porter dans le cadre de son plan d’action.

Le document en téléchargement est la synthèse d'une grande enquête réalisée auprès des agents de la Métropole. Les résultats de cette enquête montrent plusieurs points :

• Les agents de la Métropole sont très majoritairement sensibles aux sujets liés à l’égalité entre les femmes et les hommes
• Des différences de perception et d’expérience ressortent de manière générale entre les femmes et les hommes, comme sur les écarts de salaire
• Les relations de travail au quotidien ne sont pas conflictuelles entre les femmes et les hommes, qui attendent unanimement de la mixité
• Dans certaines situations, les femmes ont le sentiment d’être défavorisées voire pénalisées par rapport aux hommes (comme prendre la responsabilité d'une équipe)