FOCUS - MÉTIERS DU PRENDRE SOIN

Métiers du prendre soin : Les facteurs d’engagement

Le choix d’un métier se fait souvent sous la contrainte des forces et faiblesses de sa formation initiale. Pourtant, dans les secteurs du prendre soin et du lien, les facteurs d’engagement mobilisent aussi des valeurs personnelles, sociales et politiques. Dans cette perspective, comment fixer une limite avant le surinvestissement, que l’on constate ou que l’on suscite chez les professionnels ?

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Métiers du prendre soin : Représentations de genre et pratiques professionnelles

La masculinisation des métiers du care, si elle progresse, n’est que récente et peu avancée. Des enquêtés de sexe masculin nous disent pourtant l’attrait qu’ils éprouvent pour l’aide et le soin à la personne. Si de réels freins existent quant à leur intégration harmonieuse sur certains terrains professionnels et pour certaines tâches, les mentalités évoluent.

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Métiers du prendre soin : Parcours migratoires et relations interculturelles

Les femmes migrantes et/ou racisées sont surreprésentées dans les emplois du prendre soin les moins valorisés, en particulier dans les grandes agglomérations. Est-ce le signe que ces métiers sont attractifs pour ces personnes ou faut-il y voir l’effet de dynamiques d’assignation ? Comment lever les freins extraprofessionnels, et favoriser des parcours ascendants ?

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Métiers du prendre soin : Regards croisés de jeunes en formation et de formateurs

Comment expliquer le manque d’attractivité du travail social et médico-social et de ses formations, alors que ces filières recrutent ? C’est à cette question que notre étude s’efforce d’apporter des éléments de réponse, en s’intéressant à l’entrée en formation, à son déroulement et à sa sortie, à partir des témoignages d’étudiants et de responsables d’établissements.

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Métiers du prendre soin : Les écoles de travail social à la croisée des chemins

Que valent les diplômes du secteur de l’action sociale, alors que de nombreuses personnes y travaillent sans formations dédiées ? Dans cette étude, les directeurs d’écoles décrivent un paysage de la formation en crise : multiplication des diplômes et certifications, baisse de niveau des étudiants, hausse des coûts, difficultés à trouver des stages… Pour rebondir, quelles pistes suivre ?

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Métiers du prendre soin : De la violence des situations de travail au travail institutionnel de la violence : les enjeux du collectif du travail

Pour surmonter les aléas du quotidien, les professionnels développent des stratégies, des savoir-faire, des astuces qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs et d’obtenir un sentiment de satisfaction. Mais lorsque les difficultés finissent par les dépasser, quel équilibre trouver au sein de l’équipe entre autonomie de l’individu et solidarité du collectif ?

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Métiers du prendre soin : Un turnover lourd de conséquences pour les structures. Quelles pistes de solutions ?

Les métiers du prendre soin sont indispensables au bon fonctionnement de notre système de gestion de la dépendance, et pourtant fort peu attractifs. À partir des témoignages de responsables de structures ou de de services, de cadres de proximité et de responsables RH, cartographie des conséquences de ce manque d’attractivité et repérage des solutions déjà expérimentées sur le terrain.

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[Synthèse] Métiers du prendre soin : Pourquoi on candidate, on tient, on s’en va

Pénibilité, rémunération, formation, pratiques managériales, ou encore stéréotypes concernant l’âge, le genre ou l’ethnicité : la Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du prendre soin. Comment expliquer leur manque d’attractivité et la difficulté des employeurs à fidéliser leurs salariés ? Pour quelles solutions ?

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