ACTU - FÉVRIER 2020

Patience, prudence et petit pas : à la recherche du sens du travail social et médico-social

Afin de mieux comprendre les situations rencontrées quotidiennement par les personnels du travail social et médico-social, cette œuvre évoque des situations « impossibles » qui se rencontrent au quotidien, ainsi que les questionnements éthique des travailleurs sociaux. Même si ce roman graphique s'inspire de situations locales (aux Maisons de la Métropole de Lyon), les thèmes abordées interrogent « hors territoire » les relations entre travailleurs sociaux et usagers, la dimension éthique, les décalages entre travail prescrit et travail réel, et finalement, le sens donné au travail social.

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Le rapport au corps : tendances prospectives

À travers une série de décryptages, de tendances et d'interviews, cette étude revient sur les principaux enjeux et les grandes thématiques du rapport au corps dans la société actuelle, tels que les "tendances" saines et sportives, le mouvement "body positive", le harcèlement des corps partiellement dénudés, les codes de la virilité...

Découvrez l'étude sur le rapport au corps ici

Synthèse : enquête sur les freins périphériques au retour à l'emploi

Basée sur une enquête auprès d’allocataires du RSA, de salariés en entreprises d’insertion et auprès de professionnels des structures accompagnantes vers l’emploi, cette synthèse analyse la variété des obstacles au retour ou à l'accès à l’emploi des allocataires du RSA.

Découvrez la synthèse ici

Entreprises et gestion des compétences

L’accélération des mutations économiques et technologiques implique un renouvellement permanent des compétences nécessaires à l’activité des entreprises. Celles-ci doivent donc s’engager dans une démarche permettant d’identifier, de mobiliser et d’actualiser les compétences de leurs salariés. À partir d'une étude de France Stratégie, ces deux billets permettent de mieux cerner la gestion des compétences au sein des entreprises françaises.

Découvrez le premier billet ici sur les avantages de la gestion des compétences

Découvrez le deuxième billet ici sur les facteurs favorables à la gestion des compétences