Les négociations actuelles sur les 35 heurs et les démarches d'aménagement-réduction du temps de travail mettent en évidence la nécessité d'une approche globale pour permettre à la fois un renforcement de l'efficacité
économique des entreprises, une croissance de l'emploi et une amélioration des conditions de travail et de vie des salariés.

Le temps de travail, aux contours devenus incertains, n'apparaît
plus comme une variable isolée mais il est en relation étroite avec tous les autres temps de la vie sociale (vie personnelle et familiale, loisirs, formation, temps collectifs de la cité…). Tous ces temps sont par ailleurs liés à la diversité des âges de la vie, des genres, des statuts d'emploi…

C'est donc une recomposition globales des temps sociaux, à l'échelle de la vie, aux niveau de l'entreprise mais aussi au niveau de territoires que ce livre propose, à partir de l'analyse d'expérience en France et en Europe et de divers travaux de recherches.

Les auteurs ouvrent ici de nouvelles pistes qui devraient enrichir la réflexion et les démarches des acteurs et des institutions dans le domaine de la réduction du temps de travail.