Le travail à distance présente des enjeux environnementaux : il rend possible une réduction des déplacements. L’enjeu environnemental est lié à un enjeu social : il pourrait permettre une amélioration de la qualité de vie grâce à une meilleure articulation des temps. Selon une enquête récente, les salariés concernés s’estiment plus productifs et plus heureux. Certes, le travail à distance comporte un risque d’isolement et de perte du lien social. Il représente en revanche un enjeu économique, en permettant par exemple à l’entreprise des économies au niveau foncier. Il peut également favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Le travail à distance implique également un enjeu managérial : il appelle de nouvelles formes d’encadrement.
- C’est en s’appuyant sur toutes ces dimensions, que le débat s’est articulé avec un 1er temps qui a défini le cadre, posé le paysage du travail à distance et évoqué des expérimentations locales ;
- Un 2e temps qui fit place au débat sur le cadre juridique, sur les atouts ou les contraintes, voir les dérives de cette nouvelle organisation du travail ;
- Et un 3e temps, de clôture par une intervention de Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise.