Le temps est devenu un vrai problème de société. Notre vie n’est plus contenue en trois phases simples, l’enfance et l’adolescence dédiée à la formation, la vie active dédiée au travail et la retraite consacrée au repos. Aujourd’hui, on se forme tout au long de la vie, on aspire aux temps libre, aux loisirs et aux temps d’investissement personnel également tout au long de la vie, on travaille deux fois moins qu’il y a un siècle et on vit de plus en plus longtemps. De plus, la vie est de plus en plus faite de ruptures et d’alternances tant dans la vie professionnelle que personnelle. Par ailleurs, les nouvelles technologies, l’ordinateur et le téléphone portables, Internet, influent sur notre relation au temps et renvoient aux notions d’instantanéité et d’immédiateté. Même la notion d’urgence, rattachée traditionnellement à des circonstances exceptionnelles et graves, est devenue courante. Enfin, au quotidien, les rythmes de vie sont de plus en plus désynchronisés et multi-rythmés. Ainsi, les rythmes de la vie, comme le temps du quotidien sont-ils devenus plus rapides et plus complexes, plus contraignants et individualisés.
Parce que ces nouvelles réalités sont lourdes de conséquences sur les rythmes de vie et les temps urbains, parce qu’elles sont porteuses d’inégalités et contraignent tout particulièrement les femmes et les salariés, il a été envisagé de conduire, à l’échelle européenne, une réflexion pour mieux articuler temps de travail et temps hors-travail. C’est l’objet du programme Equal Temps "Articuler les temps pour développer les compétences”.
C’est dans ce cadre qu’Agefos- PME Rhône-Alpes s’est engagé en partenariat avec l’Espace des temps du Grand Lyon sur la mise en place de services aux salariés des entreprises du quartier de Gerland. Un questionnaire aux salariés des entreprises volontaires a été analysé et un large comité de pilotage du projet s’est réuni régulièrement. Ce travail d’analyse a débouché sur la création de différents services : livraison gratuite sur le lieu de travail de plateaux-repas par un traiteur, cours d’anglais, de gymnastique ou de rollers entre midi et deux heures, marché de midi deux fois par semaine, avec la présence d’un petit producteur et service de pressing. Ces services sont gérés par une association de salariés loi 1901, Inter Actifs Gerland.
La crèche inter-entreprises est également le fruit de la réflexion conduite dans le cadre du projet « Equal ». Les partenaires de ce projet, la Ville de Lyon, la CAF, l’association des entreprises du quartier, l’Espace des Temps du Grand Lyon et Agefos-PME, ont su créer une structure adaptée aux salariés des 45 entreprises engagées et ce au cœur de la technopole de Gerland. Avec 55 berceaux, la crèche peut accueillir jusqu’à 70 enfants de 0 à 3 ans. Elle est ouverte de 7 h 30 à 19 h 30, horaires élargis plus confortables pour les parents salariés et les entreprises. La Ville de Lyon bénéficie de 5 places mises à disposition des habitants, les entreprises les plus importantes ont acheté un nombre élevé de places et les PME / TPE mutualisent leur investissement pour bénéficier de 20 places qui sont attribuées selon les besoins de chacune. De plus, la crèche inter-entreprises de Gerland accueille de manière occasionnelle des enfants en cas d’urgence. Une association " les Bébés de Gerland " a été créée pour gérer les flux financiers.
Une initiative triplement positive, pour les salariés qui se soulagent ainsi de contraintes, pour les entreprises qui améliorent leurs relations avec leurs salariés et enrichissent leur image et enfin pour les collectivités locales qui dynamisent ainsi leur territoire par une mobilisation des acteurs économiques de services et la création d’un équipement dans le cadre d’un investissement mixte, public et privé.
