L’emploi est un enjeu qui se traite de plus en plus au plan local et la convention passée entre l’ADERLY et l’ANPE en est une illustration.

L’ADERLY, dont la mission est d’accompagner les entreprises dans leurs projets d’implantation ou de développement en région lyonnaise, souhaite, à travers cette convention, faciliter les recrutements pour les établissements nouvellement installés à Lyon et dans sa région. Pour l’ANPE, il s’agit d’intervenir le plus en amont possible des recrutements et, par ce biais, de renforcer son activité de conseil.
Par cet accord, l’ADERLY et l’ANPE s’engagent sur 3 axes :
- Réussir le reclassement des conjoints des salariés transférés dans la région lyonnaise,
- Réussir à satisfaire les offres de recrutement déposées par les entreprises en cours d’implantation, dans les meilleurs délais, en mobilisant les compétences disponibles chez les demandeurs d’emploi de la région lyonnaise,
- Mobiliser les dispositifs d’aide à l’embauche (Mesures pour l’Emploi, Formations ...) dans le cadre des projets gérés par l’ADERLY.

Cet accord se traduit par la mise à disposition d’un consultant ANPE au sein de l’ADERLY dont la mission sera tant l’information sur le potentiel de compétences, que l’aide au recrutement pour les entreprises implantées en région lyonnaise par l’ADERLY. Il vient compléter la gamme des services offerts par l’ADERLY aux entreprises (recherche de locaux, conseils réglementaires et fiscaux, accueil des salariés…).

Les types de profils qui peuvent être gérés par le conseil de l' ANPE sont  multiples. On trouve aussi bien des profils spécifiques (techniciens, laborantins...) que des profils de manager et de direction (représentant de bureau ou de siège France à Lyon).

Remarque :
L’implantation d’entreprises sur l’agglomération lyonnaise conduit à la création d’un nombre d’emplois non négligeable : sur l'année 2005, les sociétés implantées par l'ADERLY ont généré 559 emplois directs et 1040 emplois à 3 ans.