Présentation de l'éditeur
Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont historiquement réduites sur le marché du travail, dans la famille, à l'école. Néanmoins, des inégalités demeurent et certaines se sont même amplifiées. En quoi expliquent-elles la plus grande précarité des femmes ? En quoi créent-elles des risques supplémentaires de basculer vers la précarité ? Celle-ci s'est-elle réduite ou renforcée dans les années récentes ? La précarité, vécue ou potentielle, correspond à des situations d'instabilité et de discontinuité sur le marché du travail - imposées ou " choisies " sous contrainte -, mais aussi de maintien dans le sous-emploi. Les notions de trajectoires, de ruptures de parcours, de fragilité de l'insertion et de difficultés de réinsertion sont essentielles. Les modalités spécifiques de l'insertion des femmes dans l'emploi et le fait qu'elles assument toujours en grande partie la responsabilité d'articuler tâches professionnelles et familiales les rendent plus fragiles sur le marché du travail. Ce rapport décrit les formes de la précarité, en détermine les causes principales, et analyse les liens qui existent entre, d'une part, les inégalités entre les femmes et les hommes et, d'autre part, la précarité pour certaines femmes.

http://www.femmesaaeena.com/pdf/reperes/inegalite_precarite_rapport_ameline_2005.pdf