Extraits de l'Avant-propos

"Le constat d’un processus spectaculaire et continu de féminisation du salariat
depuis les années 1960 cohabite avec celui d’une insertion différenciée et
inégalitaire des hommes et des femmes sur le marché du travail (Maruani, 2003). Si l’on compte davantage de jeunes femmes diplômées qui accèdent aux
professions qualifiées (Lapeyre, 2006) et si l’on observe un rapprochement des
modèles d’activité des hommes et des femmes avec une plus grande continuité des trajectoires professionnelles féminines, les femmes sont également davantage touchées par le sous-emploi et le chômage. ....

 Sur le plan légal, le principe d’égalité entre les hommes et les femmes a été réaffirmé avec la Loi Génisson en 2001 (relayé par l’accord interprofessionnel de 2004), instituant l’obligation de négocier sur ce thème et de l’intégrer à toutes les négociations portant sur les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail. Dans les grandes entreprises, l’instauration de « politiques de diversité  » visant, entre autres choses, à favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité et à féminiser certains métiers confrontés à une pénurie de main d’oeuvre (notamment dans les filières techniques), a également relancé le débat sur « l’intérêt » et les conditions de cette féminisation (Bender, 2004). Parallèlement, cette présence accrue des femmes dans tous les secteurs d’activité semble alimenter un discours enthousiaste valorisant les différences « intrinsèques » entre les comportements professionnels des hommes et des femmes. Oscillant entre le discours sur « les qualités féminines » et « la femme providentielle », la féminisation du monde du travail est ainsi présentée comme un enjeu pour la performance économique des entreprises (Landrieux-Kartochian, 2005). Comment comprendre cet engouement pour les
femmes ? Peut-on sérieusement envisager que les femmes, parce qu’elles sont femmes, sont à même de changer le travail et d’accroître la performance des entreprises ?

.....Dans les espaces fortement ségrégués, les attentes de rôles et les représentations sociales attachées à l’exercice du métier contribuent à discriminer la catégorie minoritaire. L’exemple de l’encadrement supérieur est de ce point de vue emblématique. Coincées entre des modèles managériaux auxquels il leur est difficile de s’adapter et des stéréotypes de sexe qui les contraignent à « gérer leur féminité (et leur rôle maternel) » les femmes dirigeantes ont une marge d’interprétation limitée (Guillaume, Pochic, 2007). Placées en situation de forte minorité, elles sont en effet renvoyées à un nombre très restreint de rôles (Kanter, 1977) ou de stratégies identitaires. Les deux pôles de la « féminitude » (recherche de complémentarité) et de la « virilitude » (visée d’assimilation) viennent borner le champ des possibles. Les femmes sont néanmoins, dans le même temps, exposées à une très forte visibilité. L’entretien avec Laurence Laigo, Secrétaire nationale dela CFDT, est de ce point de vue très explicite : être une femme dans un monde d'hommes n'est jamais anodin."

SOMMAIRE 

Avant-propos
Femmes et syndicalisme : le genre comme ressource politique ?

L'actualité en miroir
- Entretien avec Laurence Laigo, CFDT
- Entretien avec Nicky Le Feuvre - Les processus de féminisation au travail : entre différenciation, assimilation et « dépassement du genre »

Réponses sociologiques
- Les mutations des modes d'organisation du travail au regard de la féminisation, l'expérience des jeunes médecins généralistes - Nathalie Lapeyre, Magali Robelet
- La féminisation des entreprises du bâtiment : le jeu paradoxal des stéréotypes de sexe - Stéphanie Gallioz
- Profession agricultrice : la mise en œuvre d'un management agricole et domestique singulier - Annie Rieu, Sabrina Dahache
- Quand la passion s'en mêle. La mixité à l'épreuve des modes d'engagement au travail - François Sarfati
- Une féminisation sur fond de segmentation professionnelle genrée : le cas des policières en commissariat - Valérie Boussard, Marc Loriol,  Sandrine Caroly

Recherches et débats 
- La féminisation des métiers et des professions. Quand la sociologie du travail croise le genre - Guillaume Malochet
- L'imaginaire dans les rapports de genre dans le champ du travail social - Elian Djaoui, Pierre-François Large
 - De l'inégalité à la différence. L'argumentation naturaliste dans la féminisation des entreprises - Irène Jonas, Djaouida Séhili

Le métier
- Parcours de Professionnalisation des Acteurs de la Transversalité : de l’activité à l’innovation collective - Eric Doazan, Marion Bursaux
- La face cachée de la sociologie - Entretien avec Odile Piriou

Sociologies d'ailleurs
- L'analyse organisationnelle au Mexique - Luis Montano-Hirose