Développer simultanément formation et insertion professionnelle
Afin de faire face aux difficultés que rencontrent les comédiens pour entrer sur le marché du travail et pour adapter au mieux l’enseignement aux besoins du secteur,
3 théâtres se sont regroupés pour monter un dispositif de formation original. Il se compose de 3 compagnies : Les Trois-Huit (Sylvie Mongin-Algan), Macocco-Lardenois & Compagnie, Compagnie Françoise Maimonne. Il s’agit de constituer une « troupe », en montant une coopérative d’emploi, qui permet de mettre à disposition des compagnies partie prenante des comédiens. En retour, les compagnies assurent leur formation. Le terme de compagnonnage a été choisi pour ses résonances historiques, lorsqu’il désignait le processus de formation des ouvriers d’une même profession.
Apprendre par la pratique
Le compagnonnage propose un apprentissage ou un perfectionnement dans l’exercice du métier de comédien. Cette formation suppose une participation à un parcours collectif de travail. Le compagnonnage a pour ambition de développer l’insertion professionnelle de 12 jeunes comédiens. Pour cela, il favorise leur emploi dans les productions artistiques de compagnies de théâtre fortement implantées dans la région Rhône-Alpes. Il propose aussi une formation en alternance à tous les aspects du métier de comédien. À la différence d’une école de théâtre, le compagnonnage repose sur un apprentissage « sur le vif ». Il se caractérise par un aller–retour entre périodes de formation et expériences d’emploi salarié. Le compagnonnage permet une transmission de savoir et une professionnalisation des jeunes acteurs.
Un emploi à temps plein sur 2 ans
Les compagnons sont de jeunes comédiens, embauchés pour 2 ans à temps complet en contrat de qualification. Le salaire proposé est de 65 % du Smic la première année et de 75 % la seconde année. Les 2 tiers de leur temps sont consacrés à leur emploi, et un tiers à leur formation. Ils sont recrutés sur concours : pour la session 2004, il y a eu 136 candidats, pour 12 postes. Les comédiens sont ensuite mis à disposition des compagnies selon un planning convenu à l’avance. Soit Ils travaillent sur des projets spécifiques, soit ils sont intégrés au sein des équipes constituées pour la création d’un spectacle.
Un support juridique original
Ce dispositif repose sur la constitution d’un GEIQ Théâtre (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). Le GEIQ procède à l’embauche des compagnons, il assure leur rémunération et les met à disposition des compagnies. Le GEIQ conçoit, organise et gère toute l’activité de formation du dispositif. Ce système assure un allègement administratif considérable pour les compagnies, et donne aux compagnons des conditions d’emploi stables. Il regroupe à ce jour plusieurs compagnies théâtrales de la région Rhône-Alpes : Macocco-Lardenois et Cie, le Théâtre de Privas, le Nouveau Théâtre du Huitième ainsi que les compagnies associées au NTH8 : Trois-Huit, Fénil Hirsute, Transformateurs.
Partenaires et financeurs
Partenaires institutionnels du compagnonnage : Ministère de la culture (DMTDS et DRAC Rhône-Alpes), Conseil Régional Rhône-Alpes, Afdas, DDTE du Rhône, ANPE spectacles, Ville de Lyon. Les structures culturelles impliquées en 2003-2004 ont été le Théâtre de Vénissieux, le Centre Culturel Théo Argence de St Priest, le Théâtre de Roanne, le Festival Est-Ouest de Die, la Ferme du Vinatier, la Clinique Monplaisir, l’Université Lyon 2 (service culturel).
