Le travail salarié des femmes s'est banalisé.
Et pourtant le conflit " travail-famille " vécu davantage par les femmes que par les hommes, reste le point névralgique des politiques d'égalité. Plus de 20 ans après la première loi sur l'égalité professionnelle, il continue de différencier les trajectoires professionnelles des femmes et des hommes. Et si au lieu de toujours mettre le projecteur sur l'égalité, on s'intéressait aux réalités subjectives et aux enjeux d'agencement des temps pour les individus, face aux stratégies globales définies pour l'emploi.
En s'appuyant sur une interprétation de l'articulation des temps empruntée à Gurvitch, l'auteure convoque, contrairement aux approches de la critique féministe, la liberté de l'acteur. Le point de vue considère notamment que les politiques d'égalité professionnelle dans le cas français ont produit une norme d'activité exigeante, en associant le seul " temps plein " au " bon modèle " du cumul emploi / famille.