La DRTEFP est un service déconcentré du Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale. C’est un échelon opérationnel, qui sous l’autorité du Préfet de Région, met en œuvre les orientations nationales de la politique de l’emploi, du travail et de la formation professionnelle, au niveau régional.

Son rôle consiste surtout à améliorer la cohérence des interventions des services déconcentrés en région, renforcer l’interaction des politiques de l’Etat avec celles d’autres partenaires, élaborer la stratégie régionale et mettre en œuvre des programmes pour améliorer la formation professionnelle, les conditions de travail, l’accès à l’emploi et le développement local de l’emploi.

D’une manière générale, la DRTEFP a trois grandes missions :

- l’emploi et la formation professionnelle
la DRTEFP s’attache notamment à développer la formation, la qualification de l’emploi, à valoriser les ressources humaines avec le concours de financements nationaux et européens.
Elle assure également un soutien aux réseaux de développement de l’emploi et d’insertion des publics en difficulté.

Dans le cadre du Plan National d’Action et d’Emploi (PNAE), et de la loi de lutte contre les discriminations, La DRTEFP occupe une place primordiale, au cœur du service public de l’emploi. Elle est associée dans ce cadre à d’autres partenaires comme l’ANPE, l’ASSEDIC, l’AFPA, le Conseil Régional et d’autres services de l’Etat (préfectures, DRASS…).

- les relations du travail
La DRTEFP fixe, impulse et contrôle les priorités régionales dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Elle met aussi en œuvre des orientations en matière d’inspection du travail.

- l’appui aux services déconcentrés
Elle apporte un appui organisationnel et technique aux DDTEFP.
Elle réalise enfin des études, analyses, statistiques, expertises économiques en direction des services de l’Etat et des autres partenaires.

En Rhône-Alpes, les actions de la DRTEFP concernent :

- l’aménagement du temps de travail : édition de « la lettre 35heurs Rhône-Alpes », d’un guide RTT pour les entreprises de moins de 20 salariés, information sur les textes officiels…;

- les mesures en faveur des jeunes (contrats et emplois jeunes) :
parution de guides Rhône alpes comme « Le guide pratique de pilotage du programmes nouveaux services à l’usage des associations » (Rhône-Alpes 2001) , « Le guide pratique pour la pérennisation des activités et services en Rhône-Alpes », édition de la « lettre Emplois-jeunes Rhône-alpes », réalisation d’un bilan des contrats jeunes en entreprise …;

- la santé et les conditions de travail : organisation de rencontres sur ces thèmes, mise en place d’un réseau de consultants spécialisés, partenariat avec ARAVIS, la CRAM…;

- la lutte contre les exclusions : signature d’une convention régionale de coopération avec la CRAM et l’AGEFIPH Rhône-Alpes, plan national de renforcement de lutte contre la précarité et l’exclusion, programme TRACE (trajet d’accès à l’emploi) ;

- le FSE : projet COPARSOC : (opération financée par l’union européenne de recensement des bonnes pratiques en matière de mise en œuvre des PNAE dans différents pays dont la France) informations sur les fonds structurels européens et notamment sur le Fonds Social Européen, objectifs 2 et 3 ;

- les appels à projets (diffusion d’informations sur ceux concernant les domaines d’intervention de la DRTEFP).