La délégation régionale Rhône-Alpes Lyon du Centre National de la Fonction Publique Territoriale a en charge la formation et la régulation des carrières des agents territoriaux. Il recense et analyse les besoins de formation et de développement de compétences des agents des collectivités territoriales et met en œuvre un programme d'actions sur les champs de la formation et de l'emploi.
La délégation Rhône-Alpes Lyon a en charge trois départements : l’Ain, la Loire et le Rhône, soit 1601 collectivités et établissements publics et 66536 agents territoriaux. Implantée à Lyon, elle compte deux antennes, dont l'une à Péronnas (dans l'Ain).

Afin de garantir la meilleure adéquation possible entre l’offre de formation et les besoins des collectivités, le CNFPT a mis en place des pôles de compétence. Dans ce cadre, la délégation Rhône-Alpes a été mandatée pôle de compétence relatif aux pratiques managériales. Ce pôle est chargé :
- de conduire des études prospectives pour anticiper les évolutions professionnelles. Il établit notamment le dossier sectoriel permettant d’identifier les champs des pratiques managériales au sein des collectivités territoriales ;
- d’élaborer des référentiels fonctions, activités et compétences pour approfondir l’expertise emploi-formation. Il s’agit du recensement et de l’analyse des activités et des compétences requises en situation de travail notamment. La délégation Rhône-Alpes Lyon s’est fixé pour objectif quatre référentiels : les cadres dirigeants les cadres responsables des services fonctionnels ou moyens généraux, les cadres responsables des services opérationnels ou en contact direct avec la population, et les cadres intermédiaires et cadres de proximité ;
- de transférer son expertise vers l’ensemble du réseau CNFPT, par la production chaque année d’une fiche d’orientations sectorielles présentant les principales évolutions et orientations du domaine. Il s’agit d’un outil d’aide à la construction de l’offre de formation ;
- d’animer le réseau national des cadres pédagogiques en charge du domaine management. Quatre à cinq fois par an, ces cadres partagent et analysent leurs pratiques managériales des collectivités territoriales.

Pour remplir sa mission de formation, la délégation dispose de près d’une vingtaine de salles de formation (dont une salle informatique et une de visio-conférence), d’un service de restauration, d’une cafétéria et possède une capacité d’hébergement de près de 25 chambres. De plus, la délégation compte un centre de documentation s’adressant aux intervenants, aux stagiaires, aux agents des collectivités territoriales, ainsi qu’aux personnes extérieures. Il propose de nombreuses ressources (ouvrages, périodiques, encyclopédies, dictionnaires, répertoires, journal officiel, calendriers de formation des délégations du CNFPT, ou encore annales de concours) permettant de mieux connaître la Fonction Publique Territoriale et de se préparer aux concours.

En terme de budget, la délégation possède une enveloppe de près de 6 900 000 d’Euros, dont 49% sont utilisés pour la formation (9% pour la préparation de concours, 20% pour la formation initiale et 71% pour la formation continue), 40% pour le personnel, 10% pour la gestion et 1% pour l’emploi. Ainsi, ce sont près de 22 800 stagiaires qui sont accueillis durant les 4950 journées de formation organisées par an. Ces stagiaires sont principalement issus de communes (69%), mais également de structures intercommunales (11%), de départements (10%), de régions (3%), de Services Départementaux d’Incendie et de Secours (2%), de Directions Départementales des Affaires Sanitaires (2%) , ou encore de Sociétés HLM (1%)… D’autre part les stagiaires appartiennent majoritairement à la catégorie C (50%, contre 12% pour la catégorie A et 38% pour la B)*

* ^{Chiffres issus du rapport d’activité de 2004 de la Délégation Rhône-Alpes Lyon du CNFPT}