Le projet Equal Accède est né des propositions de la commission villeurbannaise sur les discriminations ethniques composée d'élus, d'habitants, et de responsables associatifs. Porté par l'association PAVIE (Plan villeurbannais d'action pour l'insertion par l'économique), Accède vise à promouvoir l'égalité de traitement et la prévention des discriminations ethniques dans l'emploi. En effet, certaines populations, notamment celles originaires du Maghreb et de l'Afrique Subsaharienne ou des Dom Tom, notamment des jeunes et particulièrement des jeunes filles, demeurent confrontées à des problèmes de discriminations ethniques dans l'emploi et, ce quel que soit leur niveau d'étude.

L’objectif principal est d’agir sur les pratiques des acteurs pour favoriser la diversité culturelle dans l'entreprise
Alors que l'entrée dans l'entreprise est une étape décisive pour les jeunes, ils sont trop souvent victimes de discriminations coproduites par les divers acteurs parfois malgré eux : anticipation des présupposés des clients ou du personnel, processus de recrutements discriminatoires de fait, manques d'argumentaires, méconnaissance de la réglementation… Aussi, la première étape du projet est de favoriser une prise de conscience collective des effets de la discrimination raciale sur le marché du travail en général et en particulier lors des différentes étapes d’entrée dans l’entreprise : stages, formations alternées, premiers emplois. La coresponsabilité des acteurs  (intermédiaires de l’emploi, entreprises, syndicats, organismes de formation, jeunes eux-mêmes) est nécessaire à l'action qui vise la transformation des préjugés et des pratiques de chacun.

L'action est conduite à l’échelle d'un territoire, Villeurbanne, afin de créer une dynamique locale productrice de changement par une mobilisation forte de chacun des acteurs impliqués autour d’un diagnostic local partagé, puis par la formation de ceux-ci sur les processus discriminatoires, pour ensuite, aborder la production d'outils spécifiques. Des employeurs villeurbannais sont mobilisés et accompagnés, non seulement pour promouvoir la diversité, mais aussi pour analyser et transformer leurs pratiques pour atteindre cet objectif.
Les partenaires de développement du projet : L'Association PAVIE « Plan d’Action Villeurbannais Pour l’Insertion par l’Economique », la Ville de Villeurbanne, la Mission Locale de Villeurbanne, la Direction Déléguée ANPE Lyon Est Nord Isère (Agences locales Villeurbannaises), les Unions Locales de la  CFDT et de la CGT, ADECCO et l'Académie de Lyon (lycées professionnels villeurbannais). Le projet est financé par le FSE (50%), la ville de Villeurbanne, la Région Rhône-Alpes, le Fasild, la Préfecture du Rhône.