Le FASILD, Fond d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre la Discrimination crée en 1958, devient l’ACSE : l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances. L’article L. 121-14 du code de l’action sociale et des familles, issu de la loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006, en définit les missions. Cet établissement public national à caractère administratif conduit et soutient des actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés d'insertion sociale ou professionnelle.

L'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances met en oeuvre, d'une part, sur le territoire national, des actions visant à l'intégration des populations immigrées et issues de l'immigration résidant en France. Elle concourt à la lutte contre les discriminations. Elle contribue également à la lutte contre l'illettrisme et à la mise en oeuvre du service civil volontaire. Elle participe, d'autre part, aux opérations en faveur des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Dans le cadre de ces actions, elle promeut l'accessibilité au savoir et à la culture. En outre, dans ses interventions, l'agence prend en compte les spécificités des départements d'outre-mer"

Au niveau régional, les évolutions les plus significatives sont liées à la mise en oeuvre des prestations civiques et linguistiques et notamment l’apprentissage de la langue française, dans le cadre de la rénovation de la politique d'accueil. La priorité est la mise en oeuvre du contrat d'accueil et d'intégration. Outre l’accueil et la mise en œuvre des contrats, les actions se déclinent en quatre axes :
- Les actions pour l'accès aux droits permettent aussi d'engager un travail sur l'appropriation des droits par les personnes elles-mêmes et préfigurent une démarche de lutte contre les discriminations.
- Les actions pour favoriser la participation à la vie publique consistent principalement à rendre lisibles des associations dans l'espace public.
- L'action sociale vise la promotion des cultures, de leurs diversités, comme moyen positif pour permettre une connaissance partagée de l'autre.
- La lutte contre les discriminations et la prévention contre les discriminations institutionnelles mobilisent divers outils et démarches conduisant les institutions comme les entreprises à développer des bonnes pratiques.